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中国：激励机制仍待探索，激励方式相对单一短期激励方面，中国券商基本建立了较为完善的薪酬体系，除基本工资外，奖金与效益挂钩是大部分券商选择的激励方式。长期激励方面，可以从股权激励实施情况来分析。股权激励按持股方式可以分为直接持股和间接持股两种：一是直接持股方式，激励对象直接持有公司的股票期权或限制性股票；二是间接持股方式，通过设立信托计划或基金等方式持有公司的限制性股权或股票期权。国内股权激励主要采取成立信托计划、成立激励基金、面向持股计划定向增发、成立股权激励计划收购股份等多种方式，银行、证券、保险公司均有实践。股权激励对象一般为公司高管和核心员工，证券公司由于员工持股限制一般作为委托人成立信托计划。
上述声明还提到，西瓜子属于农副产品，植物体内含有一定含量的游离态的和结合态的二氧化硫。本次抽检的检测报告显示的检测方法为GB5009.34——2016，但该方法适用范围并不包含炒货食品西瓜子，即使同一批次产品不同检测机构也会有较大差异。但该声明并未对洽洽瓜子熟制葵花籽被抽检发现霉菌检出值超标一事做出回应。
责任编辑：鲍一凡新华社北京6月23日电（国际观察）欲以经援对巴政治施压 美“世纪协议”难以落地新华社记者美国白宫22日公布了有关巴以问题“世纪协议”的经济部分内容。这项经济方案计划通过对巴勒斯坦及周边阿拉伯国家的投资促进巴经济发展。分析人士指出，美方这一方案有以经济援助为筹码对巴政治施压的意味。鉴于巴勒斯坦方面已明确表示反对，以色列方面态度也不积极，该方案将很难成功。
5G网络带来的超带宽、低时延、大连接等新能力，将如何影响传媒行业？5G 是条路，路上跑什么不是路决定的在接受《商学院》记者采访时赵子忠强调，要想在5G赛道上分得一杯羹需要创新，这里并没有专门给媒体留下的一碗饭。一方面媒体从业者需要思考要不要上跑道，另一方面上了跑道在竞争过程中，跑成什么样并不确定，因为甚至不知道下一个竞争对手是谁。
我国优秀综合金融机构分析——以中国平安为例中国平安作为国际领先的综合性金融集团，建立了完善合理的公司治理机制，下文将详细剖析其特点。中国平安：治理机制特色鲜明，各维度管理成典范纵向看：治理机制变化伴随公司成长发展中国平安于1988年，由招商局和中国工商银行分别出资51%和49%在深圳发起成立。1994年引进摩根士丹利和高盛两家外资股东，成为国内首家引进外资的金融机构。2002年汇丰入股，成为中国平安的单一最大股东。外资的加入丰富了公司的股东身份，带来了多样的资源，为企业发展注入了活水；同时外资金融机构股东带来的先进治理方法和发展理念都促进了平安的成长。2003年集团成立，2004年中国平安港股上市，2007年A股上市，改善了公司的股权结构，壮大了公司的资本实力，为集团多元业务的开展奠定坚实基础。经营方面，中国平安从最初深圳范围内的产险业务拓展至全国，积极并购开拓其他业务板块，经营业绩不断提升，到如今市值已破万亿，位列全球金融集团前十。
因此，虽然17年Q1基数较高，但由于创业板公司经过连续两年股价下跌后，在17Q4年报大量计提减值和费用，同时把利润后移，导致18年Q1利润增长依然很可观。那么，可以预见，在创业板公司连续下跌三年之后，又面临大量商誉减值风险，18Q4年报创业板公司依然很大可能重复17Q4的情况，将利润后移。所以我们对19年Q1的创业板指业绩并不悲观，大概率会比大家想象的要好。（得出此结论还有另外一个前提判断，创业板指内生增长在19年恢复到以往16%的复合增速水平）
