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为解决彭博信访问题，有关单位一再姑息迁就其不正当诉求。2011年12月，彭博任润丰合行监事长，按该行规定系班子副职，其信访后，润丰合行决定其享受班子正职薪酬待遇。2014年底，润丰合行等单位合并组建济南农商银行，彭博在济南农商银行2名副行长职位民主推荐中落选（在7名候选人中得票排第6名）。彭博为此再次信访，2015年10月，济南农商银行党委决定安排彭博为该行副监事长（职工监事），享受副行级薪酬待遇（非领导班子成员）。彭博同意并接受该安排，书面保证不再信访。但彭博短暂息访后，又开始不断信访，要求明确其为副行长级，济南农商银行、省农信社作出了“诉求无政策依据和事实基础，不予支持”的答复、复查意见，彭博对此未申请复核，根据《山东省信访条例》规定并经上级主管部门审核同意，该信访事项不再受理。

在电商强势、国际零售巨头撤出中国之际，Costco居然逆势而来？其实这是一场酝酿已久的入局。早在1999年，Costco就在北京组建团队调研中国市场，但没有找到适合自己的路劲就此撤离。直到2014年10月，Costco以天猫国际为跳板，在中国首次露面。主要出售自有品牌Kirkland的食品、保健品等。试水三年后，Costco在2017年9月开出第二家天猫旗舰店，品类扩至数码家电、家居百货、生活用品、红酒咖啡等，并逐步增加Kirkland的畅销商品，由此，Costco布局了中国的供应链和物流体系。

成立于1983年的Costco是全美第二大零售企业（仅次于沃尔玛）、第一大连锁会员制仓储超市。Costco的slogan是 A commitment to quality and value（质量与价格的保证），目标客户主要面向中产阶级消费者。在资本市场它最为人乐道的就是，股神巴菲特的伯克希尔早在2000年就开始买入Costco，芒格更是Costco的董事会成员，宣称这是他终身不卖的股票。当然，十年涨幅超过5倍的Costco从未让信奉长期投资的投资者失望。

如果小米保持上半年的增速，其三季度营收有望接近1400亿元，与格力的差距不足90亿元。此外，10月27日，小米雷军发微博称，小米手机今年出货量突破一亿台，提前完成全年任务。以此来看，格力与小米之间对比态势越来越微妙。尽管董明珠和雷军都在淡化“赌约”的事情，但是小米和格力两家企业似乎都铆足了劲地寻求业绩“突飞猛进”。5年来，小米凭借着轻资产、重营销的互联网模式跻身国内手机巨头之一；格力电器也在多元化的道路上越走越远，接手晶弘冰箱，进军芯片产业等，但是格力的多元化之路也引起一些争议。

另一方面，大股东对公司具有相对较高的控股权，其参与定增一般体现了对上市公司目前经营的认可。防“套路”，看准真“护价”实际上，再好的稳定股价举措，从结果和市场走势就可以检验出来，大股东增持、员工持股计划、兜底式增持等“护价”神器，没有优劣之分，作为稳定股价的措施本身都具有实质意义，有利于公司长远发展。如大股东增持，信号固然重要，但其背后的动机却不容忽视，是出于对上市公司未来充满信心，还是通过增持的形式撬动公司的股价？观察市场上面的增持行为，多以后者为主。其次如员工持股计划，本来是一个积极的信号，一方面可以减少股价的市场波动，另外一方面也可以为员工带来投资收益，但有些员工持股背后伴随着大股东的减持，就需要投资者多张个心眼。有一些上市公司大股东通过员工持股计划减持之后，不但没有让员工的持股保值、增值，反而通过减持套现离场，这些“套路”需要投资者好好看清楚。

报道认为，中国体量巨大、国情复杂，治理难度“世所罕见”。中国宣示“永不称霸”，外国网友纷纷点赞然而，坚持中国特色社会主义道路，中国人克服重重困难，走进了发展、崛起的新时代。而与此同时，外界审视“东方巨龙”的目光中仍夹杂着些许疑虑。对此，《新时代的中国与世界》白皮书再次向世界郑重重申：中国绝不走“国强必霸”的路子。